Entreprises

Faire évoluer les pratiques managériales et les cultures d’entreprise

Co-construire avec les entreprises et les managers un environnement réellement favorable à l’épanouissement professionnel des jeunes mamans (et papas)

  • des rencontres de sensibilisation sur la parentalité et ses besoins
  • des fiches de poste adaptées, des horaires flexibles, du home-working
  • une vraie offre de postes au temps partiel, avec des objectifs proportionnés
  • la mise en place d’un trophée “Work Like a Mum” pour les employeurs vertueux dans ce domaine
  • projet #SmartTime by Work Like a Mum